Y te dijera: “No crezco porque estoy mal organizada” En el mundo del #Emprendimiento, muchas veces se celebra la pasión, la velocidad y la capacidad de lanzarse al mercado con una idea innovadora. Pero pocas veces se detienen a escuchar algo esencial: la voz interna de su propia organización. Imagina que tu empresa pudiera hablar. … Continuación
Aquí algunos aspectos que te ayudarán a saber qué aplicar en cada caso, mejorando también tu #Cultura interna y la cohesión de tu #Equipo: Motivación extrínseca: impulsada por aspectos externos a la persona y esencial para alinear esfuerzos con el #ModelodeNegocio y la #Estructuraorganizacional. 🔸 Establecimiento de metas: deben ser específicas, medibles, desafiantes, relevantes … Continuación
¿Te sorprendería saber que, según investigaciones internas de Google, las habilidades interpersonales son las que realmente distinguen a los empleados y equipos más efectivos? A través de dos estudios emblemáticos, el Proyecto Oxígeno y el Proyecto Aristóteles, Google identificó que las cualidades más importantes en sus mejores empleados y equipos no son necesariamente técnicas, sino … Continuación
🔹 «El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo gana campeonatos» – Michael Jordan 📌 3 claves para construir un equipo sólido: ✅ 1. Definir roles y objetivos claros para que cada persona sepa su contribución. Ejemplo: Toyota y su Sistema de Producción Toyota implementa el «Sistema de Producción Toyota», donde cada miembro del … Continuación
Hace algunos años, en una empresa en crecimiento, un líder asumió la dirección de un equipo lleno de talento y potencial. Sin embargo, con el paso del tiempo, comenzó a notar signos de desmotivación y una disminución en el compromiso de varios miembros. El desafío: Este líder se enfocaba intensamente en alcanzar los resultados … Continuación