Hace poco, me solicitaron acompañar un proceso de reclutamiento que ya se había iniciado en una organización que buscaba cubrir dos puestos clave con alta responsabilidad. Ambos requerían profesionales experimentados, con visión estratégica, capacidad de liderazgo y dominio técnico. Sin embargo, encontré que el resultado que estaban logrando era frustrante: las postulaciones eran escasas … Continuación
Y te dijera: “No crezco porque estoy mal organizada” En el mundo del #Emprendimiento, muchas veces se celebra la pasión, la velocidad y la capacidad de lanzarse al mercado con una idea innovadora. Pero pocas veces se detienen a escuchar algo esencial: la voz interna de su propia organización. Imagina que tu empresa pudiera hablar. … Continuación
Aquí algunos aspectos que te ayudarán a saber qué aplicar en cada caso, mejorando también tu #Cultura interna y la cohesión de tu #Equipo: Motivación extrínseca: impulsada por aspectos externos a la persona y esencial para alinear esfuerzos con el #ModelodeNegocio y la #Estructuraorganizacional. 🔸 Establecimiento de metas: deben ser específicas, medibles, desafiantes, relevantes … Continuación
¿Te sorprendería saber que, según investigaciones internas de Google, las habilidades interpersonales son las que realmente distinguen a los empleados y equipos más efectivos? A través de dos estudios emblemáticos, el Proyecto Oxígeno y el Proyecto Aristóteles, Google identificó que las cualidades más importantes en sus mejores empleados y equipos no son necesariamente técnicas, sino … Continuación
🔹 «El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo gana campeonatos» – Michael Jordan 📌 3 claves para construir un equipo sólido: ✅ 1. Definir roles y objetivos claros para que cada persona sepa su contribución. Ejemplo: Toyota y su Sistema de Producción Toyota implementa el «Sistema de Producción Toyota», donde cada miembro del … Continuación