¿Cómo una empresa vietnamita pudo posicionarse en el Perú venciendo las diferencias culturales, que eran su mayor obstáculo? Lo hizo a través de la aplicación del modelo Hofstede, que se guía por 6 dimensiones para entender la cultura de un país: Individualismo o colectivismo: nivel en el que las personas prefieren interactuar individualmente (velan … Continuación
¿Cómo un banco tradicional puedo emprender la ruta hacia la transformación de una cultura ágil? En 2015, ING emprendió una ambiciosa transformación para adaptarse a un entorno financiero en constante cambio y satisfacer mejor las necesidades de sus clientes. Situación: ING enfrentaba desafíos significativos debido a la rigidez de sus estructuras tradicionales. La toma de … Continuación
¡Nuevo año, nuevas metas! Deja que tu estilo DISC te guíe para un año más equilibrado y feliz. Sabías que tus comportamientos pueden ser tu mejor herramienta para el éxito? El modelo DISC te ayuda a identificar cómo actúas, te comunicas y enfrentas retos, ¡dándote claves prácticas para mejorar en todas las áreas de tu … Continuación
Aquí algunas claves para hacer de tu organización un lugar más ágil y colaborativo: 1. Cultura de confianza: los gerentes y equipos deben apoyarse mutuamente. No hay trabajo en equipo sino hay confianza entre ellos. 2. Autonomía: No apliques microgestión. Se necesita libertad para tomar decisiones y ser responsables de los proyectos. 3. Liderazgo intencional: … Continuación
Las palabras “transformación digital” están muy presente actualmente. Pero ¿qué significa realmente? No es solo sobre tecnología, ni sobre instalar las herramientas más nuevas. Es un cambio completo en la forma de hacer negocios y, para que funcione, necesita una planificación estratégica que esté alineada con los objetivos de tu empresa. Aquí una guía práctica … Continuación