Aquí algunos aspectos que te ayudarán a saber qué aplicar en cada caso, mejorando también tu #Cultura interna y la cohesión de tu #Equipo:

 

Motivación extrínseca: impulsada por aspectos externos a la persona y esencial para alinear esfuerzos con el #ModelodeNegocio y la #Estructuraorganizacional.

🔸 Establecimiento de metas: deben ser específicas, medibles, desafiantes, relevantes y con un plazo definido, siguiendo buenas prácticas de #Liderazgo y gestión de proyectos tipo #PMP.

🔸 Autoeficacia: hazles sentir que pueden desempeñar su rol de manera efectiva dentro del #Equipo.

🔸 Equidad: promueve un entorno donde el trato justo refuerce una #Cultura de respeto y reconocimiento.

🔸 Reforzamiento: aliéntalos cuando sus acciones tienen consecuencias positivas, fortaleciendo su sentido de logro dentro del equipo.

 

Motivación intrínseca: impulsada por factores internos de la persona, clave para un #Emprendimiento sólido y para el éxito sostenible en organizaciones dinámicas.

🔹 Autodeterminación: fomenta su autonomía, competencia y pertenencia para mantenerlos comprometidos.

🔹 Características del puesto de trabajo: diseña roles que permitan mostrar diversas habilidades, integrando prácticas basadas en metodologías como #DISC para un mejor ajuste persona-puesto.

🔹 Trabajo: otorga la posibilidad de modificar algunas tareas o relaciones laborales, impulsando la innovación interna.

Logra un mejor compromiso de tus colaboradores, brindando la motivación adecuada según sea el caso.

 

Logra un mejor compromiso de tus colaboradores, brindando la motivación adecuada según sea el caso. 💫

 

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Fotos:  Leeloo The First: https://www.pexels.com/es-es/foto/12-08-19-12-00-5238695/

Foto de Pixabay: https://www.pexels.com/es-es/foto/primer-plano-de-mano-humana-327533/