El cambio siempre llega, ¿verdad? Y, generalmente, trae cosas buenas consigo. Por eso, cuando quieres hacer crecer tu organización/emprendimiento, no puedes quedarte haciendo lo mismo de siempre. Eso solo te llevará al estancamiento y el declive.
En este post, algunas de las teorías de gestión del cambio más destacadas que puedes explorar para aplicar la gestión del cambio:
1. Modelo de Lewin (1947):
* Se enfoca en modificar el comportamiento humano dentro de la organización.
* Propone un proceso de tres etapas: descongelamiento, cambio y recongelamiento.
2. Modelo ADKAR (PROSCI, 1996):
* Aborda el cambio desde la perspectiva del individuo.
* Se centra en cinco etapas clave: Conciencia, Deseo, Conocimiento, Habilidad y Refuerzo.
3. Modelo de Kotter (1996):
* Enfatiza la importancia de crear una visión clara y comunicar el cambio de manera efectiva.
* Describe un proceso de ocho pasos para implementar el cambio de manera efectiva.
4. Modelo de Kübler-Ross (1969):
* Proporciona un marco para comprender las emociones y comportamientos comunes durante el cambio.
* Se basa en las etapas del duelo para explicar cómo las personas reaccionan al cambio en cinco etapas distintas: negación, ira, negociación, depresión y aceptación.
5. Modelo 7-S de McKinsey (1984):
* Ofrece un enfoque holístico para la gestión del cambio.
* Analiza siete elementos clave que deben alinearse para lograr un cambio exitoso: Estructura, Estrategia, Sistemas, Estilo, Habilidades, Personal y Valores.
La elección de la teoría más adecuada dependerá de las características específicas de la organización y el tipo de cambio que se quiera implementar.
El cambio puede ser un proceso complejo y desafiante, pero con la teoría y las herramientas adecuadas, las organizaciones pueden aumentar sus posibilidades de éxito.
Fuente:
https://gitmind.com/es/modelo-de-kurt-lewin.html
https://www.prosci.com/es/blog/creando-una-mentor%C3%ADa-exitosa-con-el-modelo-adkar
https://blog.hubspot.es/sales/modelo-de-kotter
https://fundamentosdelmarketing.ar/liderazgo/curva-del-cambio
https://www.erickhurtado.click/modelo-7-mckinsey/